转正不签合同还被辞退有赔偿吗

一、转正不签合同还被辞退有赔偿吗

转正不签合同还被辞退通常有赔偿。

从未签合同角度，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以转正后未签合同，劳动者可主张自满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资。

从被辞退角度，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、转正未签合同被辞退，赔偿标准是怎样的

转正未签合同被辞退，涉及未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

比如工作3个月未签合同被违法辞退，可主张1个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。

三、转正未签合同被辞退，法律索赔途径有哪些

转正未签合同被辞退，可通过以下途径索赔：

首先，与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工满一个月起至满一年）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并作出处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证等），按法定程序维权。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临转正不签合同还被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般会根据工作年限和工资水平等来确定。另外，若遇到这种情况，劳动者需收集哪些证据来保障自身权益也很关键，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果您在转正不签合同被辞退后，对于赔偿的具体流程、证据收集以及后续维权事宜存在疑问，别让困惑影响您维护自身合法权益。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。