到期未续签劳动合同怎么办

一、到期未续签劳动合同怎么办

到期未续签劳动合同分两种情况处理。

若用人单位原因未续签，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商要求支付双倍工资、补签合同；协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、到期未续签劳动合同能否获赔偿

到期未续签劳动合同，劳动者可能获赔偿。若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，无补偿；反之，用人单位不续签，应按《劳动合同法》规定，依劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若自劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

三、未续签劳动合同期间被辞退有无赔偿

未续签劳动合同期间被辞退，通常有赔偿。

若劳动合同期满，用人单位未续签却继续用工，之后辞退员工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

当面临到期未续签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何与单位协商续签，还需关注未续签期间的权益保障。若到期未续签但劳动者仍继续工作，单位应支付双倍工资。另外，若单位不打算续签而终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。这些情况可能会让劳动者在处理时感到棘手。如果你对未续签期间双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，或者在与单位沟通续签事宜时遇到难题，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。