店长把工资领了不给怎么办

一、店长把工资领了不给怎么办

若店长领了工资却不给，你可按以下步骤维权：

首先，与店长协商，要求其返还工资，并保留聊天记录、通话录音等作为证据。若协商无果，可向用人单位反映情况，要求单位解决该问题。因为根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，单位有支付工资的义务。

若用人单位也不处理，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此外，你还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店长和用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、店长领工资不给员工，法律上如何维权

店长领工资不给员工，员工可通过以下途径维权：首先，可与店长和所在单位协商，要求单位补发工资，明确告知其拖欠工资违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店长克扣员工工资，法律途径能获何赔偿

店长克扣员工工资，员工通过法律途径维权，可能获得以下赔偿：

足额工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，员工可要求补发克扣部分。

经济补偿：若员工以克扣工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年的，按一年算；不满半年支付半个月工资。

赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向员工加付赔偿金。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临店长把工资领了不给的情况，除了直接的工资索要问题，还有一些相关问题值得关注。比如，若长时间未拿到工资，可能会产生利息损失，在追讨工资时能否一并要求赔偿这部分损失呢？另外，如果因为工资被拖欠导致员工无法按时偿还债务等情况，员工是否能要求店长承担相应的间接损失责任。这些都是与“店长把工资领了不给怎么办”紧密相关的拓展问题。若你在处理此类问题时还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。