不签自愿离职公司不赔偿怎么办

一、不签自愿离职公司不赔偿怎么办

首先要明确，非因法定事由及双方协商一致，公司单方面解除劳动合同才需赔偿。若你不想签自愿离职，可从以下方面着手。

查看公司解除劳动合同的依据是否合法，比如是否存在严重违反公司规章制度等情形。若公司无正当理由解除，你可拒绝签署自愿离职协议。

接着，可与公司沟通协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付经济补偿等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证等证据，证明劳动关系及公司解除行为违法，请求裁决公司支付相应赔偿。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、不签自愿离职公司拒赔能否走法律途径

可以走法律途径。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司单方面要求其签自愿离职且拒赔，属于违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先收集能证明劳动关系、工资收入、公司违法解除行为等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、不签自愿离职公司拒赔法律上如何维权

若公司要求签自愿离职，你拒绝后公司拒赔，可按以下方式维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及公司违法解除情况。

之后可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当遇到不签自愿离职公司不赔偿的情况，除了当前的赔偿问题，后续还有诸多事项需要关注。比如若公司以其他不合理理由辞退员工，员工该如何应对；以及在争取赔偿过程中，收集哪些证据能更有力地保障自身权益。这些都是与不签自愿离职公司不赔偿紧密相关的问题。面对这些复杂的劳动纠纷问题，可能很多人会感到迷茫和无助。如果您对劳动赔偿、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。