单位没有买失业保险金怎么赔偿

一、单位没有买失业保险金怎么赔偿

若单位未依法为员工购买失业保险金，员工因此无法享受失业保险待遇的，单位需承担赔偿责任。

赔偿标准通常以应领取的失业保险金为依据。根据《社会保险法》等规定，失业人员符合条件可领取失业保险金。领取期限依缴费年限而定，最长不超24个月。

员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。仲裁时，员工需证明与单位存在劳动关系及单位未购买失业保险金的事实，如劳动合同、工资流水等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、单位未买失业保险金员工索赔有何法律依据

依据《失业保险条例》，单位有义务为职工缴纳失业保险费。若单位未履行该义务，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，员工索赔的法律依据如下：

《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

因此，员工可要求单位赔偿失业保险金损失，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、单位未买失业保险金员工索赔流程有法律规定吗

有法律规定。员工索赔可按以下流程：首先与单位协商，要求其按规定赔偿失业保险待遇损失。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并补缴费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，证明劳动关系和单位未缴纳失业保险的事实。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位没有买失业保险金怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若单位未购买失业保险金，员工失业后不仅可能无法领取失业保险金，还可能影响再就业的一些保障权益。另外，单位不买失业保险金属于违反劳动法规的行为，员工除了要求赔偿失业保险金损失外，还可依据相关法律规定，要求单位承担其他法律责任。如果您对单位未买失业保险金的赔偿计算方式、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。