厂里强行开除怎么处理

一、厂里强行开除怎么处理

厂里强行开除，若属违法解除劳动合同，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂里开除通知等，以证明劳动关系和被强行开除的事实。

其次，与厂里协商，指出其开除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、厂里强行开除员工，法律上该如何维权

厂里强行开除员工，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、厂方开除通知等能证明劳动关系及开除事实的材料。若厂方属违法解除，员工可与厂方协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里强行开除员工，申请劳动仲裁胜算几何

厂里强行开除员工，申请劳动仲裁胜算需结合具体情形判断。若单位属违法解除，员工胜诉机会大。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。比如单位无正当理由、未按法定程序开除员工，像未提前通知、未支付代通知金等。

但若是员工严重违反单位规章制度，依《劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同且无需补偿，此时员工仲裁难胜诉。员工需提供证据，如劳动关系证明、被开除通知、工资流水等，证明自身主张，以增加仲裁胜算。

当面临厂里强行开除怎么处理这个问题时，其实除了常规的维权途径，还有一些细节值得关注。比如在处理过程中，若企业的开除行为构成违法解除，劳动者可获得的赔偿金计算方式很关键，它是根据工作年限和工资标准来确定的。还有，被开除后工作交接、工资结算等环节也可能出现纠纷。要是你不确定维权流程是否合规，或者对赔偿金计算有疑问，亦或是在后续交接结算中遇到难题，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。