没签合同满60岁被辞退怎么赔偿

一、没签合同满60岁被辞退怎么赔偿

满60岁已达法定退休年龄，劳动关系一般自动终止。若单位与其未签合同且将其辞退，赔偿情况分两种。

其一，若已开始依法享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退是否赔偿看双方约定。有约定按约定执行；无约定，单位通常无需支付赔偿。

其二，虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，若能认定存在事实劳动关系，单位无正当理由辞退，可能构成违法解除。劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资；工作未满一年但超六个月，按一年算；未满六个月，支付一个月工资。

二、满60岁未签合同被辞退赔偿法律依据是啥

若劳动者满60岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，被辞退一般无经济补偿，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若未享受基本养老保险待遇，虽未签合同，但形成事实劳动关系，用人单位辞退可能涉及违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、满60岁未签合同被辞退赔偿标准怎么定

满60岁已达法定退休年龄，若未签合同被辞退，赔偿需分情况。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位是劳务关系，辞退是否有补偿看双方约定，若无约定一般无补偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽未签合同，但形成事实劳动关系。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

当谈到没签合同满60岁被辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同可能涉及双倍工资的补偿，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。另外，若辞退不符合法律规定的条件，劳动者还可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。这些情况在具体的劳动纠纷中都可能影响最终的权益。如果您在没签合同满60岁被辞退的赔偿、双倍工资补偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节和自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。