进修结束辞职，赔偿金的计算方式是什么

一、进修结束辞职，赔偿金的计算方式是什么

若进修属于专业技术培训，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者进修结束辞职，可能需支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

例如，单位为劳动者进修花费5万元，约定服务期5年，劳动者服务2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的费用即3万元，这3万元就是劳动者需支付的违约金数额。

二、进修后辞职，赔偿金计算有无法律标准

进修后辞职涉及的赔偿金，通常指服务期内提前离职的违约金。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费等直接费用。例如，单位为员工进修花费5万，约定服务期5年，员工服务2年后辞职，未履行服务期3年，需支付违约金3万（5万÷5年×3年）。

三、进修后辞职违约金数额法律如何判定

进修后辞职违约金数额判定需依据《劳动合同法》。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

当我们探讨进修结束辞职，赔偿金的计算方式是什么时，还需了解与之紧密相关的问题。比如，若服务期未满提前辞职，除了计算赔偿金，违约金该如何确定呢？一般而言，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若进修期间工资待遇有特殊约定，辞职时这部分是否会影响赔偿金的计算也是值得关注的。如果你在进修结束辞职面临赔偿金计算、违约金确定等方面存在疑问，或者对相关法律规定不太清楚，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律解答。