试岗超过七天被辞退工资怎么算

一、试岗超过七天被辞退工资怎么算

试岗期也属于劳动关系存续期间。若试岗超过七天被辞退，工资应按照劳动合同约定的标准计算。

根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使处于试岗期，只要劳动者正常付出劳动，用人单位就需支付相应工资。

一般来说，工资计算截止到实际工作日期。比如工作了十天被辞退，就按十天的工作量计算工资。若用人单位无故辞退，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试岗超七天辞退，未发工资能依法追讨吗

能依法追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期也属于劳动关系存续期间，即便试岗超七天被辞退，单位也需支付该期间工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试岗超七天被辞退，追讨工资有啥法律途径

试岗超七天被辞退，追讨工资可通过以下法律途径：

协商：先与用人单位友好沟通，明确试岗期间工资数额及支付方式，要求单位支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明存在劳动关系及工作时长的证据。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨试岗超过七天被辞退工资怎么算时，除了了解工资计算方式，还有相关权益需知晓。比如，若用人单位无故辞退，劳动者可能还能争取一定的经济补偿。并且，试岗期间用人单位也应为劳动者缴纳相应的社会保险。若在试岗期间劳动者加班，加班工资也应按照法律规定计算。如果你对试岗超过七天被辞退后的工资计算、经济补偿、社保缴纳等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。