公司解散调员工到别单位怎么办

一、公司解散调员工到别单位怎么办

公司解散调员工到别的单位，实质是变更劳动合同主体。这需经双方协商一致，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，应采用书面形式。

若员工同意，要与原公司办理解除劳动合同手续，获得相应经济补偿（工作每满一年支付一个月工资），再与新单位签订新劳动合同。

若员工不同意，原公司不得强制调岗。此时公司解散致劳动合同无法履行，应按规定支付经济补偿后解除劳动合同。若公司未依法处理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司解散调员工到别单位，员工拒绝有法律保障吗

公司解散调员工到别的单位，本质上是变更劳动合同主体，员工拒绝有法律保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司解散后将员工调至其他单位，属于对劳动合同重要内容的变更，需与员工协商并达成一致。

若员工不同意，公司不能强制调岗。此时，公司因自身解散原因无法继续履行劳动合同，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工拒绝调岗，以法律能否保障自身权益

员工拒绝调岗一般能依法保障自身权益。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。若因此被用人单位解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位调岗有合理依据，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无不利变更、不具有侮辱性和惩罚性等，员工可能需服从安排。

当遇到公司解散调员工到别单位怎么办的问题时，除了考虑是否接受调动，还有一些重要方面需关注。比如，若员工拒绝调动，公司应依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平计算。另外，员工到新单位后，原公司的工龄是否连续计算也至关重要，这会影响到员工在新单位的权益，如年假天数等。若你对公司解散调岗的补偿计算、工龄衔接等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。