满61岁公司辞退是否需要赔偿

一、满61岁公司辞退是否需要赔偿

一般分两种情况来看。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，公司辞退无需支付赔偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动关系自然结束，双方权利义务按劳务关系处理。

若员工未享受基本养老保险待遇，虽年满61岁，但公司辞退可能涉及违法解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，需按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、满61岁被公司辞退，赔偿有无法律依据

若满61岁被公司辞退，一般无经济补偿，因此时已达法定退休年龄，劳动合同依法终止。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无规定此种情形下用人单位需支付经济补偿。

不过若未享受基本养老保险待遇且被辞退，要看辞退原因。属违法辞退，可依《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属合法辞退，如因严重违反规章制度被辞，无赔偿。

三、超60岁被辞退，经济补偿法律支持吗

超60岁被辞退是否有经济补偿需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，按《劳动合同法》规定，劳动合同终止，此时双方属劳务关系，一般无经济补偿，权利义务依双方劳务合同约定。若未享受基本养老保险待遇，虽超60岁但与单位形成劳动关系，被辞退时，若单位属违法解除，劳动者可依《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合应支付经济补偿情形，单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨满61岁公司辞退是否需要赔偿时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退满61岁员工无需赔偿，那员工在职期间未休的年假等福利该如何处理呢。另外，若员工在工作中因公司原因导致受伤，即便已到61岁被辞退，是否还能获得相应的工伤赔偿。这些都是与该问题紧密相关的拓展。如果您对满61岁公司辞退赔偿及相关拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您精准解答。