工作时没有签合同不发工资能起诉吗

一、工作时没有签合同不发工资能起诉吗

可以起诉。首先，未签合同违反了《劳动合同法》相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，不发工资更是侵害了劳动者权益。

起诉时，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。

二、未签合同工作遭欠薪起诉胜算大吗

未签合同工作遭欠薪起诉胜算大小需结合具体证据判断。依据《劳动合同法》和《劳动法》，虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者权益仍受保护。

若能提供证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及欠薪的证据，如聊天记录、欠条等，胜诉几率较大。劳动仲裁或法院会根据证据认定劳动关系和欠薪事实，要求用人单位支付工资，还可能因未签合同支付双倍工资。

但如果证据不足，无法证明存在劳动关系和欠薪情况，胜诉会有困难。所以，要积极收集有力证据，以增加胜诉可能。

三、未签合同工作受伤起诉赔偿胜算大吗

未签合同工作受伤起诉赔偿胜算大小需具体分析。虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且符合工伤认定情形，胜算较大。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若能认定工伤，用人单位需承担赔偿责任。即便未签合同，只要证明双方存在劳动关系且属工伤，法院通常会支持赔偿诉求。但要是无法证明劳动关系或不符合工伤认定条件，起诉赔偿胜算就小。所以关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。

当我们探讨工作时没有签合同不发工资能起诉吗这个问题，还需了解相关的拓展情况。这种情况下，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过劳动仲裁等途径维权。若对仲裁结果不满，是可以向法院起诉的。另外，没签合同用人单位需支付双倍工资赔偿。并且不发工资可能还涉及到经济补偿金。若你在没签合同不发工资的维权过程中，对仲裁流程、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。