工厂上班一天辞退有没有工资

一、工厂上班一天辞退有没有工资

工厂上班一天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

即便仅工作一天，劳动者也付出了劳动，工厂不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

二、工厂一天辞退员工不发工资是否合法

工厂一天辞退员工且不发工资不合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工厂当天辞退员工，也需支付员工已工作期间的工资。

若工厂违法辞退员工，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂辞退员工当日不发工资违反哪条法律

工厂辞退员工当日不发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工厂辞退员工当日不发工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨工厂上班一天辞退有没有工资这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若工厂辞退员工的行为不合法，员工除了应得的一天工资，还可能有额外的经济补偿。另外，若工厂以各种不合理理由克扣这一天的工资，员工可通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果你在工厂工作遇到类似被辞退的情况，对工资发放、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。