六年工龄离职有补偿吗

一、六年工龄离职有补偿吗

六年工龄离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动辞职，通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资的标准，六年工龄即支付六个月工资。

若用人单位主动与员工解除劳动合同，符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形时，需支付经济补偿，六年工龄补偿六个月工资；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。

二、六年工龄因违纪离职还有补偿吗

一般而言，若员工因违纪被单位辞退，且该违纪行为符合单位依法制定并公示的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过，单位的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。若单位无法证明规章制度的合法性与有效性，或无法证明员工违纪达到严重程度，其解除行为可能被认定违法，此时员工有权要求单位支付赔偿金，六年工龄对应赔偿金通常为十二个月工资。

三、六年工龄违纪离职拿不到补偿合法吗

这需看违纪情况是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若单位有合法有效的规章制度，且能证明员工违纪行为达到严重程度，按规定解除劳动合同不支付补偿合法。若单位无法证明规章制度合法有效，或不能证明员工违纪达严重程度，解除合同不支付补偿则不合法，员工可申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿，六年工龄通常补偿六个月工资。

讨论六年工龄离职有补偿吗时，其实还有一些关联问题需关注。若员工主动离职，通常无补偿，但要是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。另外，若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。若你对六年工龄离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你详细解答。