签自愿离职申请后还能否维权

一、签自愿离职申请后还能否维权

签自愿离职申请后仍有可能维权，但难度较大。

一般而言，自愿离职申请表明员工主动放弃工作，通常难以主张经济补偿。不过，若存在特殊情形，员工仍可维权。比如，离职申请是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危所签，并非真实意思表示，员工可通过收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明签署时的被迫状态，向劳动争议仲裁机构或法院主张撤销该申请，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，即便签了自愿离职申请，员工依然有权要求单位补足工资、补缴社保。

维权时，员工需及时收集证据，在规定时效内申请劳动仲裁。

二、签自愿离职申请后维权在法律上可行吗

签自愿离职申请后维权是否可行需具体分析。一般而言，若员工签署时是真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，维权较难获支持。因为自愿离职申请表明员工主动放弃工作，单位通常无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若有证据证明签署申请时受欺诈、胁迫，或单位存在乘人之危等使员工违背真实意愿签字，员工可在一年内请求法院或仲裁机构撤销该申请，再进行维权。此外，若单位存在未支付工资、加班费等违法行为，即便签了自愿离职申请，员工仍有权追讨。

三、签自愿离职申请后获经济补偿在法律上可行吗

一般而言，员工签自愿离职申请后较难主张经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情况，若有证据证明签自愿离职申请并非出于员工真实意愿，比如受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，员工可通过劳动仲裁或诉讼撤销该申请，并主张经济补偿。此外，若用人单位在员工签离职申请时与员工协商一致支付经济补偿，且该约定符合法律规定，那么员工获经济补偿是可行的。所以，签自愿离职申请后获经济补偿需结合具体情形判断。

在探讨签自愿离职申请后还能否维权这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如签了自愿离职申请后，若发现公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，即使签了申请，在一定条件下仍可能有维权机会。另外，若离职申请是在被胁迫、欺诈等非真实意愿情况下签订的，也可通过法律途径争取权益。如果您对签自愿离职申请后的维权条件、流程或者相关法律依据存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。