民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的

一、民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的

根据《民法典》，劳务派遣侵权责任认定如下：

首先，派遣单位有过错的，承担相应责任。若派遣单位在选任、培训被派遣劳动者等方面存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训致其在工作中侵权，应担责。

其次，用工单位有过错的，承担相应责任。如用工单位指挥、监督不当导致侵权，像强令劳动者违规操作造成他人损害，用工单位要担责。

再者，若派遣单位和用工单位都有过错，二者承担连带责任。比如派遣单位提供的劳动者资质不符，用工单位又安排高危作业，双方均有过错，应连带担责。被侵权人可向其中一方主张全部赔偿，之后双方再依各自过错分担。需注意，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

二、民法典中劳动合同解除的情形有哪些

劳动合同解除相关规定在《劳动合同法》中。解除情形分协商解除与法定解除。

协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除包括劳动者解除和用人单位解除。劳动者可解除的情形如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

用人单位可解除的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性解除；还有非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等；经济性裁员也属于用人单位解除情形，比如企业破产重整等情况。

三、民法典中劳动合同解除赔偿标准是多少

劳动合同解除赔偿标准并非直接规定在民法典中，而是由劳动合同法规范。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的时候，其涉及的情况较为复杂。比如派遣单位和用工单位在责任承担上如何划分，当劳动者因执行工作任务造成他人损害时，两个单位各自承担怎么的比例。另外，若劳务派遣协议对责任承担有特别约定，这种约定又在多大程度上影响侵权责任的认定。这些都是在实际中容易引发疑问的点。要是你对民法典中劳务派遣侵权责任认定还有其他疑惑，或者想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，消除困惑。