干两年被公司辞退要去仲裁吗

一、干两年被公司辞退要去仲裁吗

是否去仲裁需结合具体情况判断。若公司辞退行为合法，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，仲裁胜诉概率低。

但要是公司辞退不合法，比如无正当理由辞退、未提前通知等，你可考虑仲裁维权。按规定，工作两年，公司违法解除劳动合同，应支付4个月工资作为赔偿金。

你可先收集能证明劳动关系（劳动合同、工资条、考勤记录等）和公司辞退事实的证据。与公司协商赔偿事宜，协商不成，可在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、被公司辞退申请仲裁能获多少赔偿

被公司辞退申请仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。若劳动者严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿。

三、被公司违法辞退仲裁赔偿标准是怎样的

公司违法辞退员工，员工申请仲裁时，赔偿标准如下：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当考虑干两年被公司辞退要去仲裁吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。比如仲裁成功后能获得怎样的赔偿，一般来说，公司违法辞退员工，员工可获得经济赔偿金，工作两年通常能拿到四个月工资的赔偿。另外，仲裁所需的证据也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能成为有力证据。若你对是否仲裁还拿不准，或者对仲裁赔偿、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。