没签合同店铺倒闭员工该怎么获赔

一、没签合同店铺倒闭员工该怎么获赔

未签合同，店铺倒闭，员工可主张多项权益。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资差额。其次，公司倒闭应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工作时间等证据，如工资条、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。

二、没签合同店铺倒闭员工获赔有哪些法律依据

没签合同店铺倒闭，员工获赔的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工可主张未签合同的双倍工资及店铺倒闭的经济补偿金。

三、未签合同店铺关门员工获赔法律规定是啥

未签合同店铺关门，员工获赔涉及两方面法律规定：一是未签订书面劳动合同的赔偿，二是店铺关门解除劳动关系的赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

店铺关门致劳动关系解除，若属非因劳动者过错的合法解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨没签合同店铺倒闭员工该怎么获赔时，其实还有一些相关问题值得关注。员工除了获赔未签合同期间的双倍工资以及倒闭应支付的经济补偿外，还可能涉及社保权益问题。若店铺未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若店铺存在拖欠工资的情况，员工也可一并追讨。面对这些复杂的法律问题，你是否感到迷茫呢？如果你对没签合同店铺倒闭员工获赔的具体流程、计算方式等还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。