未签劳动合同离职赔偿标准是什么

一、未签劳动合同离职赔偿标准是什么

未签劳动合同离职，劳动者可能获得以下赔偿：首先是双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未依法支付劳动报酬等，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者自身原因离职，一般无法获得经济补偿。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资标准是多少

未签劳动合同赔偿双倍工资的标准，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资 。

三、未签劳动合同会构成诈骗罪吗

一般情况下，未签劳动合同不构成诈骗罪。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而未签劳动合同通常属于劳动纠纷范畴。

若用人单位未签劳动合同，根据法律规定，劳动者可自用工之日起超过一个月不满一年，要求用人单位支付双倍工资。这是基于用人单位违反劳动合同法中关于签订书面劳动合同的强制性规定，目的在于保障劳动者权益。

但如果一方以签订劳动合同为幌子，存在虚构事实、隐瞒真相以骗取对方财物等符合诈骗罪构成要件的行为，则可能构成诈骗罪。所以关键在于是否具有诈骗的主观故意及客观行为，不能单纯因未签劳动合同就认定构成诈骗罪 。

在探讨未签劳动合同离职赔偿标准是什么时，我们了解到用人单位需承担相应责任。然而，离职赔偿的具体计算并非简单之事。比如，工作年限的确定会影响赔偿数额，每满一年需支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，双倍工资的计算也有明确规定。如果劳动者对未签劳动合同离职赔偿的计算方式、赔偿范围的具体界定等还有疑问，或者想进一步了解自身权益如何更好保障，别再迟疑。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读，助力您维护自身合法权益。