劳动合同争议期间工资该如何办

一、劳动合同争议期间工资该如何办

劳动合同争议期间工资支付问题需分情况看。若因用人单位原因导致争议，如未按时足额支付工资引发争议，在争议解决前，用人单位应按劳动合同约定支付劳动者工资。若因劳动者原因导致争议，比如旷工等，用人单位可根据规章制度处理工资支付。

若争议进入劳动仲裁或诉讼阶段，仲裁或诉讼期间的工资支付有不同处理。一般情况下，用人单位仍应先支付正常工资，但存在特殊情况。比如裁决或判决用人单位无需支付工资的，用人单位可按裁决或判决执行。

总之，劳动合同争议期间工资支付有相应规则，用人单位和劳动者都应遵守法律规定及相关裁决、判决结果，以维护自身合法权益。

二、劳动合同争议发生后该如何申请仲裁

首先，确定劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

然后，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）、身份证明、劳动合同、相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。

接着，向仲裁委提交申请及材料，仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。

开庭时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委审理后会依法作出裁决。

注意，申请仲裁有一年时效限制，自劳动争议发生之日起计算。同时，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

三、劳动合同争议诉讼时效有哪些情形

劳动合同争议诉讼时效分一般和特殊情形。

一般情形下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情形有：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效计算中，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在劳动合同争议期间，工资问题往往是劳动者最为关心的。通常情况下，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。若争议尚未解决，工资支付也不应随意停止。比如，在等待劳动仲裁结果期间，劳动者正常出勤的，用人单位需按原标准发放工资。但如果劳动者因争议未正常工作，可能需根据实际情况协商工资支付。那么，对于劳动合同争议期间工资支付的具体计算方式、特殊情况处理等，你是否还有疑问呢？若有任何不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑，保障你的合法权益。