在公司工作14年辞职可以拿多少补助

一、在公司工作14年辞职可以拿多少补助

员工主动辞职一般无经济补偿，但存在法定情形辞职时用人单位应支付经济补偿，工作14年符合法定情形辞职可获14个月工资补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作14年符合法定情形辞职可获14个月工资补偿。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，为保障劳动者权益，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及诸多细节和法律问题，若你遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在公司工作14年辞职有哪些补助可拿

这要看辞职原因。若因公司存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，你以此为由辞职，可获经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付，14年则有14个月工资补偿。

若你主动辞职且公司无上述过错，一般无经济补偿。但如果是与公司协商一致解除劳动合同，公司可能会根据自身情况给予一定补偿。另外，若符合领取失业保险金条件，可领取相应金额。具体还需结合实际辞职情形及公司态度等综合判断。

三、在公司工作14年被辞退有啥补偿

若公司违法辞退你，根据《劳动合同法》，你可获相应补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你工作14年，公司应支付14个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，则无需支付经济补偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规。你要先明确公司辞退理由，再判断自身权益情况。

当涉及员工辞职补偿及用人单位违法解除或终止劳动合同赔偿等问题时，其中的法律细节纷繁复杂。比如，如何准确界定用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形？计算经济补偿时，若月工资有波动该如何确定平均工资？若遭遇用人单位违法解除劳动合同却拒不支付赔偿金，又该通过怎样的合法途径维权？这些问题都可能困扰着劳动者。如果你也在这些方面存在疑惑，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾，保障你的合法权益。