停工留薪不发工资如何处理

一、停工留薪不发工资如何处理

停工留薪期用人单位不发工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等多种途径维护自身权益。

1、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位在停工留薪期不发工资明显违法。

2、劳动者首先选择与用人单位协商沟通，明确自身法定权益要求补发工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉是合理的下一步，劳动监察部门有责令用人单位限期支付的权力。若还未解决，提起劳动仲裁申请能进一步维护权益，要求支付工资及可能的经济补偿。

3、整个维权过程中，证据保存极为关键。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、停工留薪期单位不发工资咋维权

停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇发放工资。若单位不发，可通过以下方式维权：首先，与单位沟通协商，明确告知其应依法支付停工留薪期工资，要求尽快补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及停工留薪事实。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。

三、停工留薪期工资被克扣咋讨回

首先，确定停工留薪期时长。依据《工伤保险条例》，结合医疗机构诊断证明等确定。

若工资被克扣，可先与单位协商，表明停工留薪期工资依法应全额发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、诊断证明等证据。仲裁委将根据证据裁决单位支付克扣的工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当我们清楚停工留薪期用人单位不发工资属于违法行为，且了解了劳动者可采取的多种维权途径后，也许有人会想，若对仲裁结果不满意该怎么办？或者在整个维权过程中，怎样才能更高效地收集到有力证据呢？这些都是与停工留薪期工资维权紧密相关的拓展问题。倘若你对这些后续问题感到迷茫，或者对自己当前的维权状况心存疑虑，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答，助力你在停工留薪期工资维权之路上顺利前行，切实保障自身合法权益。