私人公司不签劳动合同可以告他吗

一、私人公司不签劳动合同可以告他吗

若私人公司未按规定与员工订立书面劳动合同，员工可依法要求相应补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等方式维权。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要举措。若公司超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资；超过一年未订立的，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束。

当遇到这种情况，员工首先应尝试与公司协商解决，争取友好地解决问题，让公司补签合同并给予补偿。若协商不成，就要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在这过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、私人公司不签劳动合同会受何处罚

根据《劳动合同法》规定，私人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司需在用工一个月内与员工签订合同，否则要承担支付双倍工资的法律责任。同时，劳动行政部门有权责令公司改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求公司支付双倍工资差额，并依法签订劳动合同。建议员工及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、私人公司不缴纳社保会面临啥后果

私人公司不缴纳社保，首先面临行政责任。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对员工而言，公司此举损害了员工权益。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇，如医保报销、养老金领取等，公司需承担赔偿责任。情节严重的，相关负责人可能面临刑事处罚。所以，私人公司应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

当员工面临私人公司未按规定订立书面劳动合同的情况时，依法维权至关重要。除了文中提到的补偿、仲裁和诉讼等要点，在仲裁和诉讼过程中，证据的效力认定以及如何合理主张自己的权益，都是很关键的。比如，怎样让工资支付记录等证据更有力地支持自己的诉求。若你在这方面还有诸多疑问，或者对自己的权益维护方向感到迷茫，别错过获得专业指导的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你清晰、有效地维护自身合法权益。