十年以上没签无固定期限怎么赔偿

一、十年以上没签无固定期限怎么赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立的要支付双倍工资；十年以上未签无固定期限劳动合同，从符合条件之日起单位需付双倍工资，但有时效限制，劳动者还可主张经济补偿金等权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立，就需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。对于十年以上未签无固定期限劳动合同的情形，双倍工资支付从符合条件之日起算，不过支付双倍工资通常有时效限制，一般为一年。若因单位违法导致此情况，劳动者有权主张经济补偿金等合法权益。具体赔偿数额要综合工资收入、工作年限等因素确定。当劳动者遇到此类问题，由于涉及法律细节和具体情况的判断，建议及时向专业律师咨询，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、十年以上未签无固定期限合同咋赔偿

若用人单位用工十年以上未签无固定期限合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用工十年以上符合此情形。用人单位不依法订立无固定期限劳动合同，需支付上述二倍工资赔偿。比如每月工资5000元，那么从应签之日起每月需额外支付5000元。但该赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权益受侵害起一年内申请仲裁，否则可能无法完全获得支持。

三、十年以上未签无固定期限合同能获双倍赔偿吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若已满足此视为订立无固定期限合同的情形，之后劳动者主张未签无固定期限合同的双倍赔偿，通常难以得到支持。

但如果是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里关键看是否存在用人单位故意不订立的违法情节。

需注意，劳动纠纷涉及较多细节和证据要求，具体情况需结合实际全面分析判断，建议携带详细材料与律师面谈以获取更精准法律建议。

当我们探讨用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立要支付双倍工资；十年以上未签无固定期限劳动合同，从符合条件之日起单位需付双倍工资且有时效限制，劳动者还可主张经济补偿金等权益这些情况时，会发现实际操作中还存在不少复杂之处。比如，如何准确界定符合条件的起始日期？时效的计算在不同情况下又有哪些特殊规定？这些都关系到劳动者最终能获得的赔偿数额。如果你在这些方面存在疑问，或者正面临类似的劳动合同纠纷，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。