在大病期间公司辞退怎么补偿

一、在大病期间公司辞退怎么补偿

员工在大病期间，若还在规定的医疗期内，公司辞退属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是保障职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的特定时限。

若公司违法辞退，在支付赔偿金方面，是按经济补偿标准的二倍计算。具体经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在实际生活中，如果遇到类似在大病期间被公司辞退的情况，自己难以判断是否属于违法辞退以及如何准确计算赔偿金等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、大病期间被公司辞退能获怎样补偿

若您在大病医疗期内，公司辞退您属于违法解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司应支付您病假工资或疾病救济费。

违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

比如您在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退您，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。您可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、大病遭公司辞退补偿标准是怎样

若员工因大病遭公司辞退，需视具体情形而定。

首先，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。总之，关键在于公司解除是否合法合规，不同情况补偿标准不同。

当遭遇员工大病期间被公司辞退的情况，确定是否违法辞退及精准计算赔偿金至关重要。比如，若员工对经济补偿的月工资计算范围有疑问，是仅基本工资还是包含奖金、津贴等所有收入。又或者，工作年限中有跨地区工作经历，经济补偿计算是否有不同标准。这些细节问题都可能影响最终赔偿金数额。倘若你在这方面存在困惑，不知如何判断自身权益是否受损，也不清楚赔偿金具体该怎么算，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。