临时工自身生病公司要补偿吗

一、临时工自身生病公司要补偿吗

临时工生病公司是否补偿需分情况，劳动关系下因病不同原因补偿不同，劳务关系一般无补偿责任但有约定除外。

1、若临时工与公司存在劳动关系，生病若是工作原因致职业病或属工伤范畴，公司按工伤保险规定补偿，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。因为工伤保险旨在保障劳动者因工作受伤或患病时的权益，公司有此法定责任。

2、若为自身疾病且与工作无因果关系，医疗期内公司应给病假待遇，按规定或法规支付病假工资，这是保障劳动者因病休息期间的基本生活。

3、若临时工与公司是劳务关系，一般公司对其自身疾病无补偿责任，因劳务关系主要基于双方劳务成果的交换，不同于劳动关系的人身依附性。除非劳务合同有特殊约定，才按约定执行。

若你对临时工生病补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

二、临时工生病公司不补偿合法吗

需视具体情况而定。若临时工与公司构成劳动关系，在符合一定条件下，公司应给予补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若临时工仅为劳务关系，生病公司通常无补偿义务。关键在于双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，公司有相应责任；劳务关系则主要依据双方约定处理。所以，要先明确二者关系，才能准确判断公司不补偿是否合法。

三、临时工工伤公司不赔偿是否合理

临时工工伤，公司不赔偿不合理。临时工与公司建立了劳动关系，因工作受伤应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。胜诉后，可通过强制执行要求公司履行赔偿义务。

当我们探讨临时工生病公司是否补偿这一问题时，可知存在多种情况。比如，在劳动关系中，若因工作原因导致职业病或工伤，公司要按工伤保险规定补偿；若是自身疾病且与工作无因果关系，医疗期内公司需给病假待遇。而劳务关系下，一般公司无补偿责任，除非有特殊约定。那如果遇到更复杂的临时工生病补偿纠纷该怎么处理呢？比如在不同补偿情况下，如何收集证据来维护自身权益？又或者在劳务合同未明确约定补偿的情况下，怎样争取应得的补偿？要是您还对这些问题心存疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。