公司注销不肯补偿员工怎么办

一、公司注销不肯补偿员工怎么办

首先需明确，公司注销前应依法支付员工经济补偿。若公司不肯补偿，员工可采取以下措施：

1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，阐述法律规定及自身权益，争取达成补偿协议。

2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠付补偿的证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。

3.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。胜诉后，若公司仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制其支付补偿款。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、公司注销不补偿员工该如何维权

公司注销时应依法对员工进行补偿。若公司未补偿，员工可通过以下方式维权：

首先，可与公司原股东协商，要求支付应得补偿。因为公司注销后，股东可能对公司债务包括员工补偿负有责任。

其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司原主体支付补偿。

再者，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证明、工资流水等证据，证明劳动关系及应得补偿数额。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

最后，还可考虑向法院提起诉讼，要求公司原股东在公司注销清算范围内承担补偿责任。需注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、公司注销不补偿员工能获得赔偿吗

公司注销时若不补偿员工，员工通常可获赔偿。公司注销意味着劳动关系终止，依《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司注销未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。

当员工面临公司注销前不肯支付经济补偿的情况时，通过上述协商、仲裁、诉讼等合法途径维护权益至关重要。那么，如果在仲裁过程中遇到公司恶意拖延程序，影响自己及时拿到补偿该怎么办？或者胜诉后公司隐匿财产导致强制执行困难又该如何应对？这些都是可能出现的复杂问题。若你正遭遇此类困扰，或是对公司注销时员工经济补偿相关法律问题还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利争取应得的权益。