工作了十七年辞职有赔偿吗

一、工作了十七年辞职有赔偿吗

一般来说，工作十七年主动辞职通常没有经济赔偿。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以需具体情况具体分析，若你不确定自身情况是否符合可获得赔偿的情形，可进一步咨询专业律师。

二、工作十七年辞职是否能获得赔偿

需视具体情况而定。若主动辞职，一般无赔偿。但存在法定情形时，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，工作十七年的话，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。即十七个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即三十四个月工资。关键在于辞职原因是否符合法定用人单位需支付补偿或赔偿的情形。

三、工作十七年被辞退能获怎样赔偿

若您工作十七年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您可要求支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您工作十七年，正常应得17个月工资的经济补偿，违法解除则可获34个月工资的赔偿金。

若用人单位因法定合理原因辞退，如经济性裁员等，应支付经济补偿，即17个月工资。

建议您先与单位沟通辞退原因，再确定具体维权方案，可申请劳动仲裁保障自身权益。

在工作十七年主动辞职这个情况中，大多数时候没有经济赔偿。然而，要是遇到用人单位违法，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职就能主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资。可实际情况纷繁复杂，若你难以判断自己是否符合获赔条件，比如不清楚用人单位的哪些行为算违法，或者不确定计算经济补偿时工资标准怎么确定等，别自己纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细剖析，提供准确的法律建议，帮你理清状况，维护自身合法权益。