老板不同意我辞职这种情况法律怎么处理

一、老板不同意我辞职这种情况法律怎么处理

根据法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，提前3日通知用人单位，就可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需老板同意，到期即可离职。

这是法定的解除权，目的在于保障劳动者自由流动的权利。如果老板因不同意你辞职而拒绝办理离职手续、扣发工资或扣押证件等，这些行为都违反了劳动合同法。你有权要求老板纠正，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，主张支付工资、归还证件并要求及时办理离职手续等合理诉求。

二、老板不同意辞职法律如何维权

首先需明确，辞职权是劳动者的法定权利。若老板不同意辞职，你可提前30日以书面形式通知用人单位，30日后劳动合同即解除，无需老板批准。

但在试用期内，提前3日通知即可。若老板存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可即时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求经济补偿。

若老板以不同意辞职为由拒绝支付工资等劳动报酬，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据。

三、老板不同意离职该怎么用法律维权

首先需明确，根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若老板不同意离职，可书面通知送达单位后，到时间直接走人。若单位以此扣发工资等，属于违法行为。可通过向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。也可申请劳动仲裁，要求确认离职合法，裁决单位支付相应工资、办理离职手续等。仲裁时需提供劳动合同、通知离职的证据等。要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益，依法依规实现顺利离职。

当劳动者面临老板不同意辞职并采取违规行为时，除了通过投诉和仲裁维护权益，还有一些细节需要注意。比如在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以确保仲裁过程顺利。另外，如果老板扣发工资，还可以主张相应的赔偿金。你是否也遇到过类似老板阻碍辞职的情况呢？如果对于如何更有效地维护自身权益、准备仲裁证据或者其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供更精准详细的解答。