当老板想要辞退你的时候怎么办

一、当老板想要辞退你的时候怎么办

老板辞退员工时，若为合法辞退（如员工严重违反规章制度、严重失职等），公司无需支付经济补偿；若为违法辞退，员工可选择协商继续履行合同或要求公司支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形。在合法辞退的情况下，如员工存在严重违纪等行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而违法辞退时，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作岗位；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方无法协商解决纠纷，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到类似辞退问题且不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询。

二、老板无故辞退员工，员工该如何维权

首先，要确定劳动关系存续期间及被辞退事实。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在仲裁过程中，要准确陈述事实，合理主张权益，以维护自身合法权益。

三、老板拖欠工资，员工怎样讨薪维权

首先，可与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。在此过程中，要注意保留好相关证据，以保障维权顺利进行。

当面临老板辞退员工的情况时，了解合法辞退与违法辞退的区别以及相应权益至关重要。除了明确上述的法律规定外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，以确保自身权益得到有效维护。您是否正在为老板辞退员工这类问题而烦恼呢？如果对于辞退后的经济补偿计算、仲裁流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力您妥善应对此类法律问题。