打离职不给批怎么办

一、打离职不给批怎么办

若员工打离职公司不批，需分情况处理。若在试用期，提前三日通知单位，无需单位批准，三日期满即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动关系解除，也无需单位批准。

若单位以不批准为由扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移社保关系等。需注意要保留好提前通知单位离职的相关证据，如快递单、电子邮件等，以便维权。

二、打离职不批是否违反法律规定

一般情况下，员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不批并不必然违反法律规定。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”达到一定期限，劳动关系即解除，无需用人单位批准。

但如果用人单位存在违法限制劳动者解除权等情形，比如不按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者即时解除劳动合同是被法律允许的，这种情况下用人单位不批离职则违反法律规定。

所以要区分具体情形来判断用人单位不批离职是否违法，关键看解除劳动合同的方式及用人单位有无违法行为。

三、单位不批离职申请是否属违法行为

这需视具体情况而定。若员工依法提前通知单位，比如试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知，单位却不批，这属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，员工有辞职的权利，履行法定通知程序后，劳动关系即应解除。单位不批的行为，侵害了员工的自主择业权。员工可通过申请劳动仲裁等方式，要求单位办理离职手续，并支付相应工资等。

但如果员工未按规定提前通知，或者存在违反服务期约定、竞业限制协议等情形，单位不同意离职可能具有合理性。此时员工需先解决自身违约问题，再依法推进离职流程。

当员工面临公司不批离职的情况时，通过上述方式基本能保障自身权益。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如果单位对劳动监察部门的处理结果不服而提起行政复议，这期间员工该如何应对？又或者在申请劳动仲裁后，单位仍拖延执行相关决定，员工怎样进一步维护自己按时离职并顺利拿到应得权益的诉求？若你在这方面还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答与指导。