辞职公司一直没找到人怎么赔偿

一、辞职公司一直没找到人怎么赔偿

1.若公司因未找到人导致你辞职，你可主张经济补偿。

2.经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4.工资为你离职前十二个月的平均工资。

5.若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，导致你辞职的，你还可主张经济赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

6.你需保留好辞职相关的证据，如辞职信、与公司沟通的记录等，以便日后维权。

二、辞职公司找不到人交接有何赔偿标准

一般情况下，若因员工辞职公司找不到人交接，导致公司遭受损失，公司可要求员工赔偿。赔偿标准通常根据实际损失确定。

首先是直接经济损失，如因交接延误致使业务停滞产生的额外费用等。若能证明员工离职行为与损失有直接因果关系，员工需赔偿。

其次，对于可预期利益损失，若因交接问题错过重要商业机会等，且能合理预估损失数额，也可要求赔偿。

但公司需举证证明损失的存在及与员工离职交接的关联。建议公司及时采取措施减少损失，如尽快安排临时人员处理工作等。员工若认为公司要求不合理，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定赔偿数额。

三、辞职公司不配合交接要承担啥后果

若辞职时公司不配合交接，可能承担以下后果：违约责任：若劳动合同或公司规章制度对交接有明确约定，公司不配合则构成违约。赔偿损失：因其不配合导致你无法顺利到新单位入职，或给新单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令其改正，若给你造成损害，还应承担赔偿责任。

你可采取以下措施：首先，尝试与公司友好协商，明确告知其不配合交接的法律后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司配合交接并赔偿损失。注意保留好相关证据，如辞职信、工作交接通知等，以备维权之需。

当你面临公司因未找到人导致自己辞职的情况时，清楚了可主张经济补偿，也了解补偿标准是按工作年限计算，以及工资的界定方式等。而如果公司存在未依法缴纳社保等违法情形，那还能主张经济赔偿金。但别忘了，要保留好辞职相关证据，这是维权的关键。要是在计算经济补偿、认定违法情形或者收集证据等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准、有效的解答与指导，助力你维护自身合法权益。