大病公司可以辞退员工吗

一、大病公司可以辞退员工吗

在一般情况下，大病期间公司不能随意辞退员工。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限确定。

然而，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，大病期间公司通常不能辞退员工，但需注意医疗期等相关规定。

二、大病员工在公司会被辞退吗

一般情况下，若员工处于医疗期，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，大病员工是否会被辞退，关键看是否在医疗期内以及医疗期届满后的工作能力情况。

三、患大病员工被公司辞退合法吗

患大病员工被公司辞退是否合法需视具体情况而定。

若员工处于医疗期，根据法律规定，公司不能以非过失性辞退（如患病不能胜任工作等）解除劳动合同。医疗期内公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿的赔偿金。

若医疗期届满，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。

比如员工小李患大病尚在医疗期，公司直接辞退，就不合法；若医疗期已过，公司履行相应程序后辞退，则可能合法。关键在于是否符合法定程序及员工是否确实不能胜任工作等情况。

当我们聚焦在大病期间公司能否辞退员工这个问题时，除了了解基本的法律规定，其实还有一些细节值得关注。比如员工在医疗期内，公司应如何保障其合法权益，是足额发放工资还是有其他福利待遇等。又或者员工在医疗期满后确实无法胜任工作，公司该如何妥善安排后续事宜，是给予培训机会还是其他合理的调整方式。如果您对这些与大病期间公司辞退员工相关的细节问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您清晰把握自身权益。