调动员工去别的地方不去怎么处理

一、调动员工去别的地方不去怎么处理

用人单位调动员工工作地点属变更劳动合同内容，需与员工协商一致；若调动合理且沟通得当可争取员工配合，强行调动员工可拒绝，单位违法解除需支付双倍赔偿金。

依据《劳动合同法》，劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致。工作地点变更属于劳动合同内容变更范畴，所以未经员工同意，单位不能强制调动。对于基于生产经营合理需要且在合理范围的调动，虽法律无强制员工必须接受的规定，但单位充分沟通争取员工配合是较为合理的做法。若单位强行调动，员工有权拒绝并要求按原条件履行合同。若单位因员工拒绝调动就解除劳动合同，此行为构成违法解除。按照法律规定，这种情况下单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类问题且自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工拒绝调动工作地点该如何维权

首先需明确，劳动合同中对工作地点应有明确约定。若公司单方面变更工作地点，员工有权拒绝。

员工可先与公司进行协商沟通，表明公司此举违反合同约定，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工决定通过法律途径解决，需收集劳动合同、工作地点变更通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、员工不同意调岗降薪怎么维权

首先要明确，用人单位未经员工同意擅自调岗降薪属违法行为。员工可通过以下方式维权：

1.与单位协商：以书面形式明确表达不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行。

2.申请劳动仲裁：可诉求恢复劳动关系及原工资待遇，或要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

3.向劳动监察部门投诉：由其责令单位改正违法行为。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如单位调岗降薪的通知、与单位沟通的记录等，以增强维权的有效性。

用人单位调动员工工作地点这件事，其中门道可不少。比如员工拒绝调动后，单位若想继续推进工作安排，该如何妥善处理呢？又或者，员工在拒绝调动后，发现单位有其他不合理对待，应该怎样收集证据来维护自身权益呢？这些都是很关键的后续问题。倘若你也面临用人单位调动工作地点的情况，或是对上述拓展问题有所疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会依据你的具体情况，给出精准有效的法律建议，帮你把权益牢牢守护好。