被辞职后不赔偿怎么办

一、被辞职后不赔偿怎么办

首先需明确用人单位辞退您是否合法。若属违法辞退，您可通过劳动仲裁维权。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身合法权益。

二、被辞职后单位不赔偿该如何维权

首先要明确单位辞退您是否合法合规。若属违法解除劳动合同，您可通过以下途径维权：

1.与单位协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。

3.申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委审理后会作出裁决，若您对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4.若您掌握单位违法辞退的有力证据，也可不经仲裁直接向法院起诉，要求单位支付赔偿金。

维权过程中，要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以保障自身合法权益。

三、被辞职单位不赔偿怎么申请劳动仲裁

首先，需确认你与单位存在劳动关系及被辞职事实。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，还有单位的辞退通知等相关证据。

接着，书写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付经济赔偿金等）、事实与理由。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在仲裁庭上充分阐述你的主张和理由。

仲裁委一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在面对用人单位违法辞退的情况时，了解这些法律规定能帮助您有力地维护自身权益。但实际操作中，或许还有不少细节困扰着您。比如，在收集证据时，如果某些关键证据缺失该怎么办？又或者在仲裁过程中，对方提出一些复杂的辩驳理由，自己该如何应对？倘若您对这些后续可能出现的问题存在疑惑，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更精准、更详尽的解答，助力您在这场维权之战中稳操胜券，确保自身合法权益得到最大程度的保障。