要求因没有签订劳动合同支付赔偿金的有没有

一、要求因没有签订劳动合同支付赔偿金的有没有

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

劳动者可通过劳动仲裁要求该赔偿。申请仲裁时需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同要求支付赔偿金合理吗

未签劳动合同要求支付赔偿金是合理的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后单位一直未签合同，工作满3个月，那么单位需支付2个月的双倍工资作为赔偿金。若满一年仍未签，之后视为已订立无固定期限劳动合同，但之前11个月的双倍工资仍需支付。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益，促使单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同。

三、未签劳动合同能要求双倍工资赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资赔偿有一定时效限制，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，仲裁时效为一年。同时，若用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者原因造成的，则可能无需支付双倍工资。

要主张双倍工资赔偿，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们探讨用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的相关规定时，要明白这些规定是为了保障劳动者权益。除了上述提到的每月支付二倍工资等内容，如果劳动者已经通过仲裁拿到了应得赔偿，但用人单位仍拒不支付，该怎么办呢？这时候劳动者可以通过法院申请强制执行。还有，如果劳动者对仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径呢？其实还可以在规定时间内提起诉讼。关于这些后续问题，如果您还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。