签订的劳动合同无效怎么赔偿

一、签订的劳动合同无效怎么赔偿

劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方应承担赔偿责任；双方都有过错的，各自承担相应责任。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同关系中，若用人单位存在过错导致合同无效，比如采用欺诈、胁迫等不当手段使劳动者违背真实意愿订立合同，那么用人单位需向劳动者支付劳动报酬（按同工同酬原则）、经济补偿（依据劳动者在本单位工作年限计算）等，若造成劳动者损害，还需承担如支付医疗费用、失业待遇损失等赔偿责任。而若劳动者因欺诈、胁迫等导致合同无效并给用人单位造成损失，需赔偿用人单位招录费用、培训费用、生产经营损失等。在实践中，若遇到劳动合同无效且涉及赔偿的复杂情况，由于具体法律适用和赔偿金额的确定可能存在诸多细节和变数，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动合同无效后能获怎样的赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可要求赔偿损失。赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工的损害赔偿等。具体赔偿需根据实际损害情况，通过劳动仲裁或诉讼确定。

三、劳动合同无效后怎样争取经济补偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位过错导致劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主张经济补偿时，需保留好能证明劳动关系及工作情况等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

当面临劳动合同被确认无效且涉及赔偿责任的情况时，细节之处往往决定着权益维护的程度。比如在计算赔偿金额时，对于培训费用的核算标准、生产经营损失的界定方式等，都可能引发争议。而且在确定双方过错程度时，具体行为的认定也可能存在分歧。这些复杂问题使得准确把握自身权益变得困难。如果你也遭遇了此类棘手状况，或者对劳动合同无效后的赔偿责任还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准护航你的合法权益。