社保交了劳动合同没签怎么赔偿

一、社保交了劳动合同没签怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同且涉及社保缴纳问题时，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间相应双倍工资，用人单位缴纳社保不能免除未签合同的违法责任，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，缴纳社保是用人单位的法定义务，即便缴纳了社保，未签合同的违法责任依然存在。当遇到此类情况，劳动者首先可与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在实际生活中，若你遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同仅交社保该如何赔偿

首先，未签劳动合同从入职第二个月起，单位需支付双倍工资。例如入职3个月未签合同，第二个月和第三个月可主张双倍工资。

其次，若以此为由解除劳动关系，还可获经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

关于仅交社保，如因单位未依法缴纳社保导致你损失，比如无法享受医保报销等，单位应赔偿相应损失。

主张权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如支付双倍工资差额、经济补偿等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同只交社保能获啥赔偿

根据法律规定，用人单位未签劳动合同但缴纳社保，你仍有相应权益。

未签劳动合同，从入职第二个月起至满一年期间，可主张双倍工资差额。例如，你工作了5个月，能主张4个月双倍工资。

此外，若因单位未签合同等原因导致解除劳动关系，还可能获经济补偿。比如单位存在违法用工等过错，你主动离职也可能有补偿。具体计算按你工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议你先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦用人单位未与劳动者签订劳动合同且涉及社保缴纳问题时，除了了解未签合同要支付双倍工资以及缴纳社保不能免除违法责任这些基本要点外，还有不少细节值得关注。比如在仲裁过程中，需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求，如何准确计算双倍工资的具体数额等。要是你在这方面还有疑问，或者正面临这样的法律纠纷，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准的解答和有效的维权建议，助你在这场权益保卫战中稳操胜券。