尚在试用期需不需要签合同

一、尚在试用期需不需要签合同

试用期需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。因此，处于试用期的劳动者，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。

二、试用期不签合同会面临哪些风险

试用期不签合同对用人单位存在诸多风险。从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，虽可能暂时获得工作机会，但权益保障存隐患。如发生劳动纠纷，难以证明劳动关系起始等关键信息，增加维权难度。所以，用人单位应在试用期内及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。劳动者也应主动要求签订合同，以维护自身合法权益。

三、试用期不缴纳社保要承担啥后果

试用期不缴纳社保，用人单位需承担诸多后果。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款。其次，劳动者一旦以该理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。再者，若试用期内发生工伤等情况，因未缴纳社保，用人单位要自行承担相应赔偿责任，这可能导致企业面临巨额经济损失。

此外，这种行为还可能损害企业声誉，影响后续人才招聘等。所以，用人单位应依法在试用期为劳动者缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济负担。需注意，缴纳社保是法定义务，不可因处于试用期而规避。

在试用期这个阶段，签订合同至关重要。除了文中所讲的基本规定外，还有一些细节值得关注。比如合同中关于试用期工资的具体约定，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，如果试用期内用人单位要解除劳动合同，也必须符合法定条件和程序。要是你对试用期签订合同还有更多疑问，比如合同条款的审查、解除合同的合规性等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你拨开迷雾，保障你的权益。