做了3个月没签劳动合同怎么赔偿

一、做了3个月没签劳动合同怎么赔偿

做了3个月没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付2个月的双倍工资赔偿，计算以实际月工资为基数，可先协商，协商不成可申请仲裁。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作3个月未签合同，可要求2个月双倍工资赔偿，计算按实际月工资来算合理合法。

在解决途径上，首先友好协商是比较高效且温和的方式，既能解决问题又能维持与用人单位的良好关系。若协商不成，申请劳动争议仲裁是有效的法律途径。此时，劳动者要提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求。仲裁委员会会依据证据和法律规定作出公正裁决，切实维护劳动者合法权益。

若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、工作3个月未签劳动合同如何索赔

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作3个月未签合同，可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。比如你月工资为5000元，那么可索赔5000×2=10000元。

索赔时，你需先准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身权益。

三、工作3个月没买社保能要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。工作3个月未买社保，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。若因此解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，您有权要求单位补缴社保并可能获得相应经济补偿。

当我们探讨做了3个月没签劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位支付2个月的双倍工资赔偿。这一赔偿以实际月工资为基数，为劳动者提供了应有的保障。除了明确赔偿金额和计算方式，选择合适的解决途径也至关重要。协商是首选，能维持良好关系，若不成，仲裁是有力后盾。不过，提交充足的证据是关键。要是你正面临没签劳动合同的纠纷，对于如何收集更有效的证据、仲裁流程中的具体细节等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，助你维护自身权益。