如何鉴定劳动关系和劳务关系

一、如何鉴定劳动关系和劳务关系

劳动关系与劳务关系可从主体、管理与支配、劳动报酬性质、劳动工具及工作条件提供、法律适用及保障等方面进行鉴定，二者在这些方面存在明显差异。

从主体看，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，有特定性和从属性；劳务关系主体更广泛，双方地位平等。在管理与支配方面，用人单位对劳动者有管理、支配权，会制定规章制度；劳务关系中接受方较少干预工作过程。劳动报酬性质上，劳动关系报酬相对稳定、规律，按月发放；劳务关系多按工作量一次性结算。劳动工具及工作条件方面，劳动关系一般由用人单位提供，劳务关系多由提供劳务者自行准备。法律适用及保障上，劳动关系适用劳动法律法规，劳动者有社保、带薪年假等权益；劳务关系适用民事法律法规。在实际生活中，准确区分劳动关系和劳务关系对维护自身权益至关重要。若遇到难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、劳动关系与劳务关系该咋鉴定

劳动关系与劳务关系的鉴定主要从以下几方面着手：

主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从主体地位看，劳动关系中劳动者隶属用人单位，受其管理支配；劳务关系中双方平等，不存在隶属关系。

劳动条件通常由用人单位提供；劳务关系中则一般由劳务提供者自行准备。

报酬支付方式也有区别，劳动关系多定期支付，且有工资组成及支付规范；劳务关系往往按阶段或一次性结算。

最重要的是，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷通过劳动仲裁前置；劳务关系受民法等调整，直接可向法院起诉。通过综合考量这些因素，可准确鉴定两者关系。

三、劳动关系和劳务关系如何区分

劳动关系与劳务关系区分要点如下：

主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样。

从隶属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理，劳务关系双方无此隶属。

劳动风险承担上，劳动关系中用人单位担责，劳务关系则按双方过错分担。

报酬支付方式也有别，劳动关系多定期支付，劳务关系可按成果或其他方式。

劳动工具提供不同，劳动关系中用人单位通常提供，劳务关系多由劳务提供者自备。

此外，劳动关系受劳动法等调整，劳务关系一般依民法等规范。实践中，需综合多因素判断，以准确区分二者，维护当事人合法权益。

在实际生活中，准确区分劳动关系和劳务关系对维护自身权益至关重要。比如，了解了二者在劳动报酬性质上的差异后，如果你想进一步知道在劳动关系里，若遇到用人单位拖欠工资该如何维权，或者在劳务关系中，提供劳务者完成工作后却拿不到报酬又该怎么办。这些都是与劳动关系和劳务关系紧密相关的拓展问题。若你对这些问题以及如何准确区分劳动关系和劳务关系还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，助力你更好地维护自身权益。