员工坚持要求恢复劳动关系怎么办理

一、员工坚持要求恢复劳动关系怎么办理

当员工坚持要求恢复劳动关系时，需分情况处理，用人单位违法解除或终止劳动合同的应恢复；双方协商一致的要签书面协议；用人单位认为员工不符合恢复条件且有合法解除情形可拒绝，但要能提供证据证明。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求恢复时，用人单位有恢复的义务。安排员工回原岗位，原岗位不存在就安排相近岗位并按原工资待遇付薪，这是保障员工合法权益。双方协商一致恢复劳动关系时签订书面协议，能明确彼此权利义务，避免后续纠纷。而用人单位若认为员工不符合恢复条件，如员工严重违纪等合法解除情形，可拒绝恢复。但在员工申请劳动仲裁时，用人单位需提供充分证据证明解除行为合法，否则可能败诉并仍需恢复劳动关系。在实际遇到这类问题时，无论是用人单位还是员工，若对相关法律规定和具体操作存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工要求恢复劳动关系需哪些手续

员工要求恢复劳动关系，首先需向用人单位或劳动争议调解机构提出书面申请，阐明诉求及事实理由。

一般来说，要证明存在恢复劳动关系的法定情形，比如原劳动合同期满后，因单位原因未及时续订且劳动者仍在工作的；或者单位违法解除或终止劳动合同等情况。

然后按劳动争议处理程序走，先由劳动争议调解委员会调解，调解不成的，员工可在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁时需提交申请书、身份证明、劳动合同、解除或终止劳动关系的证明等相关材料。仲裁委审理后，若支持恢复劳动关系，会出具裁决书。若用人单位不服仲裁结果起诉，员工需积极应诉，最终以法院判决为准。法院判决恢复劳动关系后，双方按判决执行相关手续。

三、员工要求确认劳动关系需啥材料

确认劳动关系一般需准备以下材料：劳动合同，这是直接证明劳动关系的关键文件。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水等，能体现用人单位向员工支付报酬情况。还有工作证、服务证等能证明身份的证件。考勤记录也很重要，可反映员工的工作出勤情况。另外，同事的证人证言、与用人单位有关的业务往来文件等也可作为辅助材料。需注意，材料应尽量形成完整证据链，以增强证明力。若劳动争议涉及仲裁或诉讼，建议及时咨询专业律师，确保材料准备充分且符合法律程序要求，以便有效维护自身合法权益，准确确认劳动关系。

当员工坚持要求恢复劳动关系时，具体情况纷繁复杂。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求恢复，用人单位有义务安排回原岗位或相近岗位并按原待遇付薪。双方协商一致恢复时，签订书面协议很关键。而用人单位认为员工不符合恢复条件时，需提供充分证据。若员工申请仲裁，证据不足可能败诉。这里面涉及到诸多细节，比如如何收集证据、协议该怎么签等。如果您在这方面还有疑问，比如对恢复劳动关系后的工作交接、薪资计算等问题有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权利义务，维护自身合法权益。