工作了两个多月没签劳动合同会怎样

一、工作了两个多月没签劳动合同会怎样

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个多月没签劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，可以与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。要注意仲裁时效为一年，需及时主张权利。

二、工作俩月未签劳动合同有啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你情况看，工作俩月未签合同，单位应支付你第二个月的双倍工资。并且，未签合同不影响劳动关系的成立，若单位违法解除劳动关系，你有权要求经济补偿。建议你及时与单位沟通，要求签订劳动合同，若单位拒绝，可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。注意要在规定时效内主张权利，以保障自身利益最大化。

三、工作俩月未缴纳社保会受啥处罚

用人单位工作两个月未缴纳社保，会面临相应处罚。

根据《社会保险法》等规定，社保经办机构有权责令其限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两个月工作时长，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。你可向社保部门投诉，维护自身合法权益。

当遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况时，我们了解到了从第二个月起可主张双倍工资等一系列应对措施。但实际操作中，可能还会有一些细节问题。比如，如果用人单位拒绝支付双倍工资，申请仲裁后，执行过程中遇到阻碍该如何解决？又或者，在收集证据时遇到困难，还有哪些途径可以获取有效的证明材料？这些相关问题可能会让大家在维权过程中感到困扰。若你对此还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答，帮你顺利维护自身权益。