进厂两个月被辞退怎么赔偿
进厂两个月被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；非过失性辞退，支付半个月工资作为经济补偿（需提前通知或额外支付一个月工资）；劳动者存在过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作两个月，经济补偿按半个月工资算，故赔偿金为一个月工资。对于非过失性辞退，如用人单位客观情况变化等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。不同辞退情形涉及的赔偿规定有所不同，如果你对自己的辞退情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、进厂两个月被辞退赔偿标准是怎样
若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你进厂两个月，工作不满半年，单位应支付你半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。需注意收集能证明你工作时间、工资待遇等相关证据，以维护自身合法权益。
三、进厂两个月被辞退如何获经济补偿
根据劳动合同法，用人单位非因劳动者过错辞退员工，需支付经济补偿。
若您进厂两个月被辞退，首先要看辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，您可要求支付双倍经济补偿。经济补偿按您的工作年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以您工作两个月，应获得半个月工资的经济补偿，违法解除则可要求支付一个月工资。您可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
进厂两个月被辞退，赔偿情况确实复杂多样。我们已经详细说明了三种辞退情形下的赔偿规定。若你对自己被辞退的情况还有其他疑问，比如如何认定用人单位是违法辞退还是非过失性辞退，或者怎样证明自己不存在过错等。又或者在与用人单位协商赔偿事宜时遇到困难，不知如何维权。这些相关问题都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为你提供更精准、更全面的法律建议，助你妥善处理好这一棘手问题，切实维护自身合法权益。
