老板带工资跑路怎么办还是

一、老板带工资跑路怎么办还是

若老板跑路，需根据具体情况采取不同措施。

如果涉及劳动报酬问题，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动仲裁委申请仲裁，裁决后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

要是老板跑路涉及诈骗等刑事犯罪，如非法集资、合同诈骗等，应及时向公安机关报案，配合警方调查，以挽回损失。

若老板跑路还涉及债务等民事纠纷，债权人可持相关债权凭证向法院起诉，通过诉讼程序确认债权，之后申请强制执行老板名下财产。

二、老板带工资跑路该如何维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明你与老板存在劳动关系以及工资数额等情况。

然后，可尝试与老板沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付工资。

若劳动监察处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，通过强制执行程序要求老板支付工资及相应赔偿。整个过程需注意按照法定程序进行，以维护自身合法权益。

三、老板恶意欠薪会面临怎样的法律后果

老板恶意欠薪，首先面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当老板跑路后，若遇到劳动报酬问题、刑事犯罪问题或者民事纠纷问题，我们都为您提供了相应的解决办法。但在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如证据收集不充分、法律程序繁琐等。如果您对于老板跑路后的具体维权措施、证据准备细节或者法律程序有任何疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助力您在面对此类困境时能够依法妥善处理，维护自身合法权益。