借员工工资不给，该怎么办

一、借员工工资不给，该怎么办

用人单位拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权。首先可与单位协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

二、公司拖欠员工工资，如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委将根据双方提交的材料进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资，员工怎样申请劳动仲裁

首先，需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，双方需到庭陈述、举证质证。仲裁委审理后会依法作出裁决。若员工对裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和时效规定，一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当面临用人单位拖欠工资的情况，我们了解了多种维权途径。那么，如果在仲裁过程中遇到用人单位故意刁难，不配合提供相关资料该怎么办？又或者，胜诉后用人单位仍然拒不执行支付工资，员工还有哪些有效的办法可以保障自己拿到应得的报酬呢？这些都是与用人单位拖欠员工工资维权紧密相关的拓展问题。如果你在这些方面存在疑惑，或者还有其他关于工资维权的困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。