公司迟发工资是否要支付赔偿

一、公司迟发工资是否要支付赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，需承担相应法律责任。

若公司迟发工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，应向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

同时，劳动者也可依据劳动合同法第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司迟发工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、公司迟发工资赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体到公司迟发工资的赔偿标准，如果只是偶然迟发，经责令改正后及时支付，通常不会产生额外赔偿。但若经常迟发，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拖欠工资需承担哪些法律后果

公司拖欠工资需承担多方面法律后果。

首先，需支付劳动者应得工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

其次，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，可能面临行政处罚。劳动保障行政部门可对其处以罚款等处罚措施。

最后，严重的可能影响企业信用，在市场交易、融资等方面受限。劳动者遇公司拖欠工资，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司承担上述法律后果。

当遇到公司迟发工资这种情况时，劳动者除了能依据上述规定获得赔偿金和经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否在工资发放方面遇到过问题呢？如果对于迟发工资后的权益维护还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。