工作干了十天给工资吗

一、工作干了十天给工资吗

工作十天后，用人单位应支付相应报酬，若其拒绝支付，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

1、依据我国劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就需支付报酬。这是保障劳动者基本权益的重要规定，无论工作时长多少，只要付出劳动，就有权获得相应工资。

2、工资数额的确定有明确标准。若有劳动合同，按约定的日工资计算方法计算；若无劳动合同，则按照双方约定或者单位相同岗位职工的日工资标准支付，确保工资计算有合理依据。

3、当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资报酬。

若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工作十天后单位应不应该给工资

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。工作十天后，单位理应发放工资。

工资发放周期及具体数额通常会在劳动合同中有明确约定。若未约定，一般应按照月为周期支付工资。你工作十天，单位应按照你正常出勤天数，结合日工资标准来计算并支付工资。日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

若单位拒绝支付工资，你可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工作十天后单位不给工资合法吗

根据我国劳动法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工作十天后单位不给工资是不合法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你工作十天已付出劳动，单位就有义务支付相应报酬。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决生效后，单位仍不履行支付义务的，可申请法院强制执行。

在工作十天后遭遇用人单位拒绝支付报酬的情况，我们详细阐述了劳动者应有的权益、工资数额确定标准以及维权途径。但实际情况可能更为复杂。比如，若劳动监察部门介入后仍无法有效解决问题该怎么办？又或者在申请仲裁过程中，如何准备充分的证据来支持自己的诉求？这些都是劳动者可能会面临的进一步挑战。如果你对工作报酬支付相关的法律问题还有更多疑惑，比如上述这些拓展问题，或者在维权过程中遇到困难，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助力你维护自身合法权益。