工作12年后主动辞职有无赔偿

一、工作12年后主动辞职有无赔偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在以下情形，员工主动辞职可获得补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

你工作12年主动辞职，若单位有上述违法情形，可按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，12年则为12个月工资。你需收集相关证据，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、主动辞职可获经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可获补偿：一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。此时劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年超半年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、单位过错下主动辞职可获经济补偿吗

一般情况下，若因单位过错导致员工主动辞职，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者可解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，员工因单位过错主动辞职，可依法主张经济补偿。

当考虑工作12年后主动辞职有无赔偿这个问题时，其实还关联着其他重要方面。比如主动辞职后，社保缴纳的衔接问题就值得关注，一旦断缴可能影响到医保报销、养老金领取等权益。另外，职业规划也是关键，工作12年积累了一定经验，如何利用这些经验开启新的职业阶段至关重要。若你在主动辞职赔偿、社保衔接或者后续职业规划等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律和职业顾问会为你答疑解惑，助你做出更明智的决策。