转正一个月被公司辞退如何去赔偿

一、转正一个月被公司辞退如何去赔偿

若公司无正当理由辞退转正一个月的员工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为你一个月工资的二倍。

二、转正被辞退赔偿怎么计算

转正后被辞退，赔偿计算分不同情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等被依法辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。

三、转正被辞退赔偿年限怎么计算

转正后被辞退赔偿年限需根据具体情形确定。若单位合法辞退且无需支付赔偿，比如员工严重违反规章制度等；若属违法辞退，赔偿年限自员工入职之日起算。工作满一年支付二个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

例如，员工入职2年3个月，被违法辞退，赔偿为2.5×2=5个月工资；若入职4个月，赔偿则是1个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨转正一个月被公司辞退如何去赔偿时，除了明确赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是以不符合录用条件为由辞退，但却拿不出充分证据，这可能构成违法解除，员工可获双倍赔偿。另外，若公司辞退员工未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正面临转正一个月被公司辞退的难题，对赔偿细节还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答转正一个月被公司辞退如何去赔偿及相关问题。